La entidad cierra un acuerdo con los
sindicatos que afecta al 20% de la plantilla · En paralelo, y junto con
Caixabank, pacta el traslado de hasta 850 trabajadores y la homologación
de las condiciones laborales
R.E., BARCELONA | Actualizado 23.05.2012 - 07:19
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El presidente de Caixabank, Isidro
Fainé, y su consejero delegado, Juan María Nin. / EFE |
Banca
Cívica alcanza la paz laboral con los sindicatos y deja el camino libre
para que su fusión con Caixabank siga su camino sin complicaciones. En
realidad, ayer se logró un doble pacto: por un lado, la entidad que
copreside Antonio Pulido cerró el ajuste derivado de la absorción y, por
otro, y esta vez junto con Caixabank, se firmaron las condiciones de
integración de los empleados de Cívica en la entidad catalana. En el
lado sindical, han apoyado el acuerdo UGT y CCOO, mientras que CGT y los
nacionalistas vascos LAB y ELA lo han rechazado.
El
ajuste en Banca Cívica contempla la supresión de 1.500 empleos, el 20%
de la plantilla, mediante un proceso de prejubilaciones, bajas
incentivadas y suspensiones de contratos. No está claro en qué medida
afectará a Cajasol el proceso, dado que en gran medida las bajas son
voluntarias, pero puede ser la mitad, unos 750, ya que éste es el peso
de la plantilla de la entidad en Banca Cívica.
El
acuerdo de reestructuración prevé la prejubilación de aquellos
trabajadores que tengan como mínimo 54 años, cuenten con seis años de
antigüedad en algunas de las entidades de Banca Cívica y en la fecha de
su jubilación hayan cotizado 33 años. Los prejubilados percibirán una
cantidad bruta anual equivalente al 75% de la retribución percibida en
los doce meses anteriores a las prejubilaciones.
Las
bajas incentivadas tienen un carácter voluntario y se podrán beneficiar
de ellas todos los trabajadores menos los que estén en la edad de
prejubilación. Si el empleado se acoge antes del 15 de julio de este
año, recibirá 45 días por año trabajado con un límite de 42
mensualidades y 300.000 euros. Si espera hasta más allá de esa fecha, la
indemnización será de 35 días, con un máximo de dos años y 200.000
euros, y con la fecha límite del 31 de diciembre de 2013.
Según
el número de años trabajados, además, recibirán una cantidad adicional,
que oscilará entre los 10.000 euros de los que estuvieron cinco años
hasta los 30.000 con más de 20 años de servicio. Y si son mayores de 50
años se añadirán 100.000 euros más.
Las
suspensiones de contrato, por último, tendrán una duración de un año con
carácter general y se podrán solicitar hasta el 15 de julio.
En
paralelo a este ajuste, Caixabank, Banca Cívica y los propios
sindicatos alcanzaron un acuerdo de integración laboral entre ambas
entidades, que establece una progresiva homologación de las condiciones
de los trabajadores de Banca Cívica a los del banco de La Caixa.
El
acuerdo garantiza la retribución actual fija anual de Banca Cívica y
establece la equiparación salarial de forma progresiva, durante un plazo
de cinco años, desde la fecha efectiva de la integración.
El
nuevo pacto también establece las condiciones en las que se aplicará la
movilidad geográfica y la consiguiente compensación económica, en los
casos necesarios. Establece, para este fin, un plazo de dos años y un
límite de 850 personas. Los traslados serían en principio voluntarios, y
habría excepciones: no afectarían a mujeres embarazadas, lactantes, con
hijos a su cargo o personas que estén cuidando a familiares enfermos.
Se tendría en cuenta, además, el reagrupamiento familiar en caso
necesario.
Fuentes cercanas al acuerdo señalaron a
este periódico que previsiblemente el pacto puede afectar más a los
servicios centrales de Cajasol, ya que la centralidad del nuevo banco
estaría en Barcelona. Además, los traslados se dirigirían sobre todo a
Cataluña, donde La Caixa dispone de vacantes.
El
acuerdo prevé, por lo demás, la armonización de las aportaciones a los
planes de pensiones de los empleados de Cívica a las condiciones de
Caixabank, que también se homologarán de forma progresiva durante este
mismo periodo. El resto de beneficios sociales de Caixabank se aplicarán
de forma inmediata y se garantizará también la cobertura para todos los
empleados de la póliza sanitaria.
Caixabank
adquirió Banca Cívica el pasado mes de marzo por 977 millones de euros.
Esta integración convierte al banco de La Caixa en la primera entidad financiera.
Fuente: diariodesevilla.es
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