Política
«HABRA UN ANTES Y UN DESPUÉS DE ESTA LEY», ASEGURA SÁENZ DE SANTAMARÍA
La reforma laboral aprobada este viernes por el Gobierno se tramitará como proyecto de Ley para lograr "el máximo consenso posible", aunque el Consejo de Ministros la ha aprobado en forma de Real-Decreto Ley. Así pues, tras esta aprobación, el texto será remitido al Congreso de los Diputados para su convalidación y, a continuación, se deberá votar su tramitación como proyecto de Ley, trámite durante el que las formaciones políticas podrían introducir modificaciones.
En rueda de prensa tras la reunión interministerial, Sáenz de Santamaría ha dicho que el Gobierno ha optado por este procedimiento para "estudiar las aportaciones y enmiendas" que puedan realizar los partidos políticos al texto e incorporar "las que puedan enriquecer". "Vamos a estudiarlas muy bien", ha dicho.
Según ha añadido, el Ejecutivo tratará de lograr "el máximo consenso posible" en torno a una reforma que, ha dicho, supone "un antes y un después" en la legislación laboral española y que, por lo pronto, abarata el coste del despido. En su opinión, este consenso "será la garantía" de que la reforma logre el objetivo de contribuir al crecimiento económico y la creación de empleo.
Esta reforma contempla, entre otras cosas, la creación de un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores para potenciar la contratación, especialmente de los jóvenes.
Según ha anunciado la vicepresidenta primera del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, se concederá una deducción de 3.000 euros a los autónomos que contraten a su primer trabajador menor de 30 años en situación de desempleo. Además, el trabajador que sea contratado desde el desempleo, podrá seguir cobrando el 25% de su prestación, mientras que el empresario podrá deducirse el 50% de sus cuotas.
El objetivo de esta medida es, según la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, la de “rescatar a los trabajadores de la situación de desempleo.Sáenz de Santamaría ha definido la reforma laboral como importante y de calado y ha asegurado que "marcará un antes y un después en la legislación laboral" española. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha ahondado en esta idea y ha definido esta reforma como "histórica".
El objetivo de la reforma, según han dicho, es facilitar la contratación, potenciar la estabilidad laboral, evitar los despidos, reducir la dualidad entre trabajadores temporales y fijos, impulsar el autoempleo y la formación profesional a lo largo de toda la vida laboral, y atajar las causas de la economía sumergida.
Se aborda una modernización de la negociación colectiva. El derecho a la formación también se define como un derecho individual del trabajador "que le debe acompañar a lo largo de toda su vida laboral".
En cuanto a la empleabilidad. el objetivo es ayudar a "meter a todo aquel que está en el desempleo en el mundo laboral". Se van a modificar los mecanismos de control del fraude y se combatirá el absentismo injustificado a través de los herramientas al alcance del ministerio.
El trabajador, además, podrá formarse, en la misma empresa a través de un modelo similar al alemán, con un sistema de formación dual. Esta formación se basará en la transparencia, libre concurrencia y evaluación de los resultados, pues en este país se gasta mucho en esta tarea, inversión que luego no se traduce en empleabilidad. Para ello se pondrá en marcha la "cuenta de formación", en la que está toda la formación gratuita que el trabajador reciba".
El trabajador, así, tendrá la posibilidad de 20 horas de formación al año en el propio centro de trabajo pagada por la empresa.
Para fomentar el empleo estable habrá un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, para las empresas de menos de 50 personas, la duración del periodo dep rueb a será de un año y tiene potentes ayudas, como deducción fiscal de 3.000 euros para el primer trabajador si tiene menos de 30 años.
Asimismo, para que se "saque" a parados de las listas del servicio público de empleo se va a permitir, "por primera vez", que el desempleado compatibilice el nuevo sueldo con el 25 % de la prestación que recibe. Esa compatibilización durará un año como máximo, ha subrayado la ministra de Empleo y Seguridad Social.
Al mismo tiempo, para que el contrato sea "atractivo" para el empleador a éste se le deducirá el 50 % de la prestación que recibe su empleado por espacio de un año.
La ministra también ha resaltado que para acabar con la dualidad se acaban los encadenamientos de contratos temporales que superen los 24 meses a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior aprobó, de manera temporal y hasta el 1 de enero de 2013, que esos encadenamientos pudieran superar esos 24 meses.
Se regula tambén por primera vez en nuestro país el teletrabajo, que también tiene derecho a a la formación.
En cuanto a la rigidez, se busca más flexibilidad y se avanzará en la movilidad, en la modificación de jornada, de trabajo, de horarios... de modo que se eviten despidos.
El despido ha de ser siempre el último recurso y para ello se flexibilizará la negociación colectiva, permitendo el "descuelgue" del convenio colectivo en situación de crisis y la priorización del convenio de cada empresa sobre el sectorial.
La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad" que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios, ha explicado hoy la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
Sobre la extinción del contrato por causas empresariales, se clarificarán mejor las causas de despido, dando más seguridad jurídica a ambas partes y reduciendo la litigiosidad.
La indemnización para trabajadores fijos que sean despedidos de forma improcedente se reduce de 45 a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, ha explicado hoy la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez., siendo de 20 días si se trata de un despido procedente, respetandose siempre los derechos adquiridos.
En rueda de prensa tras la reunión interministerial, Sáenz de Santamaría ha dicho que el Gobierno ha optado por este procedimiento para "estudiar las aportaciones y enmiendas" que puedan realizar los partidos políticos al texto e incorporar "las que puedan enriquecer". "Vamos a estudiarlas muy bien", ha dicho.
Según ha añadido, el Ejecutivo tratará de lograr "el máximo consenso posible" en torno a una reforma que, ha dicho, supone "un antes y un después" en la legislación laboral española y que, por lo pronto, abarata el coste del despido. En su opinión, este consenso "será la garantía" de que la reforma logre el objetivo de contribuir al crecimiento económico y la creación de empleo.
Esta reforma contempla, entre otras cosas, la creación de un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores para potenciar la contratación, especialmente de los jóvenes.
Según ha anunciado la vicepresidenta primera del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, se concederá una deducción de 3.000 euros a los autónomos que contraten a su primer trabajador menor de 30 años en situación de desempleo. Además, el trabajador que sea contratado desde el desempleo, podrá seguir cobrando el 25% de su prestación, mientras que el empresario podrá deducirse el 50% de sus cuotas.
El objetivo de esta medida es, según la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, la de “rescatar a los trabajadores de la situación de desempleo.Sáenz de Santamaría ha definido la reforma laboral como importante y de calado y ha asegurado que "marcará un antes y un después en la legislación laboral" española. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha ahondado en esta idea y ha definido esta reforma como "histórica".
El objetivo de la reforma, según han dicho, es facilitar la contratación, potenciar la estabilidad laboral, evitar los despidos, reducir la dualidad entre trabajadores temporales y fijos, impulsar el autoempleo y la formación profesional a lo largo de toda la vida laboral, y atajar las causas de la economía sumergida.
Se aborda una modernización de la negociación colectiva. El derecho a la formación también se define como un derecho individual del trabajador "que le debe acompañar a lo largo de toda su vida laboral".
En cuanto a la empleabilidad. el objetivo es ayudar a "meter a todo aquel que está en el desempleo en el mundo laboral". Se van a modificar los mecanismos de control del fraude y se combatirá el absentismo injustificado a través de los herramientas al alcance del ministerio.
Formación y empresas de trabajo temporal
"El objetivo es que haya más empleo y para ello las empresas de trabajo temoporal puedan funcionar como agencias de colocación. Más empleo significa también más y mejor formación y para ello se va a modificar el contrato de formación y la edad máxima para acceder a él está en 30 años y se mantendrá así hasta que baje la tasa de paro del 15%, momento en el que se rebajará la edad hasta los 25 años".El trabajador, además, podrá formarse, en la misma empresa a través de un modelo similar al alemán, con un sistema de formación dual. Esta formación se basará en la transparencia, libre concurrencia y evaluación de los resultados, pues en este país se gasta mucho en esta tarea, inversión que luego no se traduce en empleabilidad. Para ello se pondrá en marcha la "cuenta de formación", en la que está toda la formación gratuita que el trabajador reciba".
El trabajador, así, tendrá la posibilidad de 20 horas de formación al año en el propio centro de trabajo pagada por la empresa.
Para fomentar el empleo estable habrá un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, para las empresas de menos de 50 personas, la duración del periodo dep rueb a será de un año y tiene potentes ayudas, como deducción fiscal de 3.000 euros para el primer trabajador si tiene menos de 30 años.
Asimismo, para que se "saque" a parados de las listas del servicio público de empleo se va a permitir, "por primera vez", que el desempleado compatibilice el nuevo sueldo con el 25 % de la prestación que recibe. Esa compatibilización durará un año como máximo, ha subrayado la ministra de Empleo y Seguridad Social.
Al mismo tiempo, para que el contrato sea "atractivo" para el empleador a éste se le deducirá el 50 % de la prestación que recibe su empleado por espacio de un año.
Fomento de contrato de jóvenes
Por otra parte, la reforma laboral también reorienta las bonificaciones a la contratación. Se fomenta la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de 4.500 euros.La ministra también ha resaltado que para acabar con la dualidad se acaban los encadenamientos de contratos temporales que superen los 24 meses a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior aprobó, de manera temporal y hasta el 1 de enero de 2013, que esos encadenamientos pudieran superar esos 24 meses.
Se regula tambén por primera vez en nuestro país el teletrabajo, que también tiene derecho a a la formación.
En cuanto a la rigidez, se busca más flexibilidad y se avanzará en la movilidad, en la modificación de jornada, de trabajo, de horarios... de modo que se eviten despidos.
El despido ha de ser siempre el último recurso y para ello se flexibilizará la negociación colectiva, permitendo el "descuelgue" del convenio colectivo en situación de crisis y la priorización del convenio de cada empresa sobre el sectorial.
La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada "ultraactividad" que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios, ha explicado hoy la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
Sobre la extinción del contrato por causas empresariales, se clarificarán mejor las causas de despido, dando más seguridad jurídica a ambas partes y reduciendo la litigiosidad.
La indemnización para trabajadores fijos que sean despedidos de forma improcedente se reduce de 45 a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, ha explicado hoy la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez., siendo de 20 días si se trata de un despido procedente, respetandose siempre los derechos adquiridos.
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