Los '100 economistas' culpan a las últimas reformas laborales de "agravar" el paro

RECLAMAN TAMBIÉN UN CONTRATO ÚNICO, MÁS FLEXIBLE EN HORARIOS Y EXTINCIÓN

Una cola de desempleados esperan a las puertas de la oficina de empleo. (EFE)

Alfredo Pascual - Sígueme en  Twitter   12/01/2012  (06:00h)

Los '100 economistas', un grupo de académicos agrupados en la FEDEA, publica hoy un documento en el que enumera los, a su juicio, diez principios que el Gobierno debería contemplar para lograr una reforma laboral eficaz y justa. En su análisis del mercado laboral los expertos critican abiertamente las reformas llevadas a cabo en los años 2010 y 2011, que si bien partían "de un diagnóstico correcto", resultaron "incompletas", se apoyaron en "atajos absurdos", como el subsidio a los despidos, y terminaron por dar lugar a una regulación "disfuncional".

Para evitar caer en los mismos errores del pasado, los economistas apuntan que el nuevo marco laboral debe llevarse a cabo pensando en la necesidades de la sociedad, independientemente de que cuenten o no con el apoyo de patronal y sindicatos. "Durante las dos últimas décadas, los representantes de trabajadores y empresarios han sido incapaces de llegar a un acuerdo definitivo para mejorar el funcionamiento del mercado", explica el texto. En este sentido, se apremia al Ejecutivo a dar prioridad a las reformas "de mayor calado" en detrimento de las más superficiales adoptadas en los úlitmos tiempos.

Un contrato único, más flexible en horarios y extinción

El grupo, que cuenta con académicos tan prestigiosos como Samuel Bentolila (CEMFI) o Juan José Dolado (Universidad Carlos III), reclama medidas tan radicales como la supresión de la mayor parte de los contratos temporales, una modalidad que da empleo actualmente a un gran porcentaje de españoles. En su lugar se implementaría un contrato único, de carácter indefinido, que sustituiría también a los dos indefinidos actuales, el ordinario y el de fomento. Esta modalidad de contratación estaría dotada de una mayor flexibilidad horaria -para adaptarse a los picos de trabajo estacionales- y de un despido más barato: "Las indemnizaciones por despido, tanto el procedente como el improcedente, deben depender de la antigüedad en el empleo, creciendo gradualmente desde las actuales vigentes al finalizar algunos contratos temporales hasta, como máximo, las que hoy tiene el contraro de fomento de la contratación indefinida".

En una de sus más antiguas reivindicaciones, los '100 economistas' no dejan pasar la ocasión de criticar la aprobación administrativa que se requiere para los despidos masivos. "Se trata de una práctica desconocida en el contexto europeo, que acaba incrementando la indemnización en los despidos hasta el nivel de los despidos disciplinarios improcedentes", sostiene el grupo, que también indica que tiene "efectos disuasorios para las decisiones de inversión en nuestro país".

Modificación del paro y poda de los convenios colectivos

Uno de los principales problemas para estos expertos radica en el "abuso" en el que incurren una gran parte de los desempleados al recibir el subsidio. Según el modelo propuesto en el texto, el cobro del paro debe estar ligado a la búsqueda de trabajo y a los programas de reinserción, unos principios que "ya están recogidos en nuestra legislación, pero apenas se han puesto en práctica".

Los 100 consideran que la forma en la que fijan los salarios en España "no responden a la situación cíclica de la economía". La consecuencia sería una pérdida de competitividad de las empresas, que responden a los vaivenes económicos con despidos masivos. En este apartado se trataría de "acotar" los convenios colectivos que afectan a la totalidad de los sectores profesionales, que dificultan la adaptación de las empresas a cambios económicos y tecnológicos, para ampliar las materias que pueden modificarse a través de acuerdos entre trabajador y empresario.

"No existen soluciones mágicas para resolver el drama recurrente del paro insostenible cada vez que tiene luegar una recesión, pero será imposible con una regulación tan disfuncional como la existente (...) Tras casi tres décadas intentando cambiar marginalmente un mercado de trabajo enormemente ineficiente e injusto, ha llegado el momento de hacerlo de forma decidida", concluye el documento.
Fuente: El Confidencial