El diálogo sobre la reforma laboral entra en la última semana concedida por Rajoy

Los salarios y el despido, escollos para el acuerdo entre patronal y sindicatos

04:35

Oviedo, Agencias

La que viene será una semana decisiva para que los sindicatos UGT y CCOO, por un lado, y la patronal CEOE, por el otro, lleguen o no a un acuerdo para sacar adelante una nueva reforma del mercado laboral y acuerdo salarial que sirva de guía en la negociación de los convenios. Los agentes sociales tiene hasta finales de la semana que viene para pactar, según el emplazamiento formulado por presidente del Gobierno, Mariano Rajoy. El Gobierno decidirá a continuación si la reforma pactada, de existir, es suficiente. Si considera que no, lanzará sus propias medidas.

En el frente salarial, los sindicatos se han mostrados dispuestos a que los sueldos suban por debajo del IPC este año y el que viene, siempre y cuando los trabajadores reciban una compensación en 2014 que les permita recuperar poder adquisitivo. La CEOE no parece dispuesta a llegar hasta ahí y pide congelación salarial en 2012 y 2013.

Otro punto de fricción vuelve a estar en el coste del despido. La patronal está planteando la creación de un contrato «fijo y único», con indemnización de 20 días de salario por año trabajado en caso de despido improcedente. Los sindicatos no están por la laboral de un cambio que reduce drásticamente la indemnización ordinaria actual (45 días).

No obstante, pese a las desavenencias algunos de los implicados han asegurado durante las últimas horas que el acuerdo podría llegar durante la semana, antes del Consejo de Ministros del viernes. El objetivo es que el Gobierno estudie el documento ese mismo día.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, señaló ayer que tiene «la voluntad» de alcanzar un acuerdo sobre la reforma laboral que, según señaló, debe ser «equilibrado y razonable». Aún así, Méndez aseguró que hay una serie de reivindicaciones por parte de la patronal que rebasan «de una manera excesiva cualquier tipo de límites». Méndez señaló que apoyan la moderación salarial con carácter excepcional durante 2012 y 2013, con las expectativas de que ese impacto se recupere durante 2014, todo ello con el único objetivo de «evitar que se destruya más empleo», algo que deberá tener como contrapartida el control de precios o la reinversión de los beneficios en la creación de empleos. El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, también aseguró esta semana que el acuerdo «está cerca».

En lo que sí parece haber acuerdo es en fomentar los empleos a tiempo parcial como fórmula para evitar la destrucción de empleo, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas. Los sindicatos aceptan crear contratos específicos a tiempo parcial, parecidos a los «miniempleos» de Alemania, pero con una mayor protección social.
Fuente: lne.es