El primero es elevar la participación en el mercado de trabajo hasta alcanzar unas tasas superiores a las actuales, con el fin de llegar al 74% en el año 2020, entre los 20 a 64 años. Asimismo señaló como objetivo intermedio conseguir una tasa de empleo femenino del 68,5%, en el mismo periodo y franja de edad.

El segundo objetivo es reducir la temporalidad del empleo y la segmentación del mercado de trabajo. Valeriano Gómez explicó que en la actualidad el 25% de los asalariados se encuentra en esta situación, aunque dijo que es el porcentaje más bajo de temporalidad desde el año 1987, fecha en la que se empezó a medir este parámetro.

El tercero es reforzar el trabajo a tiempo parcial y lograr más flexibilidad interna en las empresas, base de las políticas laborales que se han desarrollado en los dos últimos años. En este sentido, el ministro indicó que desde febrero de 2011 la contratación a tiempo parcial en nuestro país ha crecido a tasas superiores al 7% u 8%.

El cuarto objetivo es mejorar y adecuar las competencias profesionales al mercado de trabajo, para lo que hay que implementar la educación y formación de los más jóvenes, así como reducir el abandono escolar, sin olvidar el reciclaje profesional de los adultos.

El quinto, que Valeriano Gómez marcó como objetivo prioritario para la próxima década, es la necesidad de promover la rápida reinserción en el mercado de trabajo. Y destacó la necesidad de conseguir que la duración de la situación de desempleo sea inferior a la actual, lo que supone un aumento de la inversión en las Políticas Activas de Empleo. El ministro cifró en 30.000 millones de euros el gasto generado en prestaciones por desempleo en el último año.

Y el sexto objetivo señalado es promover la igualdad de género en el mercado de trabajo. El titular de la cartera de Trabajo e Inmigración resaltó el gran avance que se ha producido en los últimos tiempos en este sentido y que desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad se han aplicado los Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores, a la vez que se ha desarrollado una política continua y constante en materia de igualdad de género. Aunque pese a ello, aún existe una brecha entre hombres y mujeres que ha calificado de “indeseable”.

Valeriano Gómez apuntó también que junto a estos seis objetivos de las Políticas de Empleo para 2020 hay una serie de indicadores que habrá que ir revisando periódicamente para poder medir el grado de cumplimiento de los mismos.

Referente al marco de actuación, el ministro dijo que por el diseño institucional de nuestro país, las Políticas Activas de Empleo, aunque son reguladas por el Estado, se gestionan a través de las comunidades autónomas. Según explicó, es en este marco de actuación donde se fomenta una cultura emprendedora y empresarial, en la que debe existir colaboración entre los sectores público y privado. A la vez que indicó que debe realizarse un esfuerzo de coordinación entre las comunidades autónomas y el Estado para que exista una mayor comunicación y colaboración.
Fuente: LA CERCA